스타트업 공동대표 간 급여 및 배당 분배 전략
안녕하세요! 요즘 스타트업 창업이 정말 많아졌죠? 함께 꿈을 키워가는 일은 정말 설레는 일이지만, 돈 문제가 얽히면 복잡해질 때가 많더라고요. 😅 특히 여러 명이 함께 기업을 이끌 때 보수와 이익을 어떻게 나눌지는 정말 중요한 문제예요.
세무 신고를 도와드리며 알게 된 많은 창업자분들이 이 부분에서 어려움을 겪으시더라고요. 그래서 오늘은 함께 비즈니스를 시작한 분들이 어떻게 보수와 수익 배분을 나누면 좋을지 이야기해볼게요!
공동창업자 간 돈 문제, 미리 정해두세요!
처음 사업을 시작할 때는 워낙 열정에 가득 차 있어서 돈 문제를 세세하게 정하지 않는 경우가 많아요. 근데 이게 나중에 큰 갈등으로 이어지더라고요. 😱 "우리 나중에 잘 되면 그때 나누자~"라는 마음은 위험해요!
특히 공동으로 조직을 이끄는 경우, 각자의 역할과 기여도에 따라 보수를 어떻게 설정할지 초기에 합의하는 게 정말 중요해요. 이건 단순히 '얼마 줄게'의 문제가 아니라 과세 측면에서도 굉장히 중요한 부분이에요.
공동창업자 간 합의는 반드시 문서화하세요! 구두 약속은 나중에 기억이 달라질 수 있어요. 주주간 계약서나 운영 규약 같은 형태로 만들어두면 나중에 분쟁을 예방할 수 있답니다.
급여 vs 배당, 무엇이 다를까요?
일단 급여와 이익분배는 완전히 다른 개념이에요. 급여는 일한 대가로 받는 돈이고, 배당은 주주로서 받는 수익 분배금이죠. 세금 측면에서도 완전 달라요!
- 급여: 근로소득세 적용, 기업 입장에서는 비용으로 처리
- 배당: 배당소득세 적용, 법인이 세금 낸 후 남은 이익에서 지급
그러니까... 어떤 방식으로 돈을 가져가느냐에 따라 본인과 법인의 세금 부담이 달라진다는 거예요. 이 부분 정말 중요해요!
현실적인 급여 설정 방법
보수를 어떻게 정할지는 정말 고민이 많을 거예요. 너무 많이 가져가면 기업 자금이 부족해질 수 있고, 너무 적게 가져가면 생활이 힘들 수 있잖아요. 🤔
여기서 중요한 세법 하나를 알려드릴게요!
여기서 중요한 점은 법인세법 제52조(부당행위계산의 부인)입니다. 이 조항에 따르면 특수관계인(대표이사 포함)에게 지급하는 급여가 '부당하게 높거나 낮은 경우' 세무당국이 이를 부인할 수 있어요.
쉽게 말하면, 너무 터무니없이 높은 보수를 받으면 조세 회피로 볼 수 있고, 반대로 너무 적게 받으면 나중에 수익 배분을 많이 받기 위한 꼼수로 볼 수도 있다는 거예요. 그럼 어떻게 정하는 게 좋을까요?
Q&A로 알아보는 급여 설정
Q: 공동대표들의 보수는 모두 같아야 하나요?
A: 꼭 그럴 필요는 없어요! 각자의 역할, 업무량, 전문성에 따라 다르게 설정해도 괜찮아요. 다만 그 차이를 객관적으로 설명할 수 있어야 해요. 예를 들어 한 분은 풀타임, 다른 분은 파트타임으로 일한다면 당연히 급여 차이가 있겠죠?
Q: 초기에는 급여를 안 받고 나중에 한꺼번에 많이 받아도 될까요?
A: 위험해요! 이런 방식은 세무조사 때 문제가 될 수 있어요. 일관성 있게 합리적인 보수를 책정하는 게 좋아요. 사업체 상황이 어렵다면 낮은 금액이라도 정기적으로 지급하는 편이 안전해요.
급여 책정에서 가장 중요한 건 '시장 상황에서 합리적인 수준'이에요. 비슷한 규모의 다른 기업 대표들은 얼마나 받는지, 여러분의 전문성이 외부에서는 얼마의 가치가 있는지를 고려해보세요.
배당, 어떻게 하면 현명할까?
사업체가 이익을 냈다면 수익 배분을 통해 주주들에게 분배할 수 있어요. 이 부분도 과세가 중요하게 작용하는데요, 배당소득에 대한 과세 방식을 알아두면 좋아요.
중요한 세법으로 소득세법 제17조(배당소득)와 제129조(원천징수세율)가 있어요. 배당소득에는 기본적으로 15.4%(지방소득세 포함)의 원천징수세율이 적용됩니다.
그런데 대주주라면 종합소득세 신고를 해야 하고, 그러면 최대 49.5%까지 세율이 올라갈 수 있어요. 무작정 이익 분배를 많이 받는 게 유리한 건 아니라는 거죠! 😱
- 적은 금액 배당: 원천징수로 끝날 수 있음 (조세 부담 적음)
- 큰 금액 배당: 종합소득세 신고 필요 (세금 부담 커질 수 있음)
- 정기적 소액 배당: 법인과 개인의 현금흐름 관리에 유리할 수 있음
참, 2023년부터 금융투자소득세 제도가 도입될 예정이었는데 2025년으로 시행이 미뤄졌어요. 이 제도가 시행되면 배당 과세 방식에도 변화가 있을 수 있으니 계속 지켜봐야 해요.
실전 전략: 급여와 배당의 균형 잡기
자, 그럼 실제로 어떻게 하는 게 좋을까요? 제가 여러 사례를 보면서 느낀 점을 알려드릴게요.
- 초기 단계: 최소한의 생활이 가능한 수준으로 보수 책정 (기업 자금 보존)
- 성장 단계: 시장 수준에 맞춰 급여 인상 (합리적 수준 유지)
- 안정 단계: 급여와 수익 분배를 적절히 조합 (세금 효율성 고려)
많은 창업자분들이 처음에는 "우리 회사 돈 아껴야지!"라는 생각에 급여를 너무 적게 가져가세요. 그런데 이게 나중에 문제가 될 수 있어요. 왜냐하면 갑자기 보수를 크게 올리면 세무당국이 의심할 수 있거든요. 처음부터 합리적인 수준으로 설정하고 점진적으로 올리는 게 좋아요.
그리고 공동대표끼리 역할과 기여도가 달라도 너무 급여 차이가 크면 나중에 감정적인 문제가 생길 수 있어요. 이런 부분도 미리 솔직하게 이야기해두는 게 좋아요. 😊
실수하기 쉬운 부분들
제가 여러 사례를 보면서 자주 발견한 실수들이 있어요. 여러분은 이런 실수는 피하세요!
- 법인 계좌를 개인 지갑처럼 사용하기 (세무조사 대상 1순위!)
- 급여 없이 경비만으로 생활비 충당하기 (불법이에요!)
- 보수는 적게 받고 나중에 대출 형태로 돈 빼기 (이것도 위험해요)
- 공동대표 간 보수 차이에 대한 명확한 근거 없이 차등 지급하기
이런 행동들은 당장은 편할 수 있지만 나중에 세무조사가 들어오면 정말 큰 문제가 될 수 있어요. 처음부터 투명하고 합법적으로 관리하는 습관을 들이는 게 좋아요.
스타트업 운영하시느라 정말 고생 많으실 텐데, 돈 문제로 서로 마음 상하지 않도록 처음부터 잘 정해두세요. 함께 꿈을 키워가는 여정이 더 행복하고 성공적이길 바랄게요! 💪
이 정보는 2025년 06월 기준이며, 법령은 변경될 수 있으니 중요한 결정 전에 전문가와 상담하세요!
